No Dia da Consciência Negra, Dataprev reafirma seu compromisso com a equidade racial e com a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo

 

 

A Dataprev reafirma, no Dia da Consciência Negra, seu compromisso com a equidade racial e com a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo. 

 

A analista Maria Cabral Resende, da equipe de Diversidade e Inclusão do Departamento de Qualidade de Vida da empresa, destacou avanços importantes na representatividade na Dataprev. “Mas ainda precisamos avançar", ressaltou, "considerando que temos uma população com 55% de pessoas pretas e pardas, segundo dados do IBGE.”  

 

As iniciativas de promoção da equidade racial na Dataprev fazem parte do programa Inclua+, que integra um conjunto de ações estruturadas, alinhadas às diretrizes internas de diversidade e inclusão e ampliadas com a participação da empresa na 7ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, coordenado pelo Ministério das Mulheres, em parceria com os ministérios da Igualdade Racial e do Trabalho e Emprego, além da ONU Mulheres e da Organização Internacional do Trabalho (OIT).  

 

Nesse movimento, a Dataprev vem implementando ações como a ampliação da presença de mulheres e a promoção de igualdade nas campanhas institucionais, com representações diversas de raça e etnia, assim como o incentivo à inserção de mulheres e pessoas negras nas vagas de estágio, contribuindo para a inclusão no setor de TI. 

 

Para Elizabeth Maia de Paula Assis, assessora da Secretaria Executiva e integrante da Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão do Inclua+, representante do eixo Raça/Etnia, as ações reforçam um movimento concreto de transformação dentro da empresa. “Essas iniciativas são essenciais para transformar reflexão em prática, contribuindo para um ambiente mais justo, reforçando o respeito à diversidade e ampliando a consciência dos empregados sobre equidade racial”, afirmou.

 

A relevância do 20 de novembro também é destacada por Aline de Queiroz Assunção Eichbauer, analista da Superintendência de Inteligência Artificial e Inovação, que também integra o eixo Raça/Etnia na Comissão do Inclua+. Para ela, a data reforça a necessidade de manter o compromisso institucional com a equidade. “Este dia nos convida a refletir sobre desigualdades ainda presentes e a reafirmar o compromisso com justiça, respeito e dignidade”, afirmou.  

 

O compromisso da Dataprev também se expressa na participação no Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Estatais Federais, que completou um ano em setembro e reúne 35 empresas públicas. A Dataprev também participa do Pacto pela Igualdade Racial do Ministério da Igualdade Racial, que viabilizou a formação de 17 profissionais de diferentes áreas da empresa em Estudos Afro-latino-Americanos. 

 

No mês da Consciência Negra, a Dataprev reforça que a equidade racial é uma prioridade permanente. De acordo com Fernanda Ramos, Gerente Executiva do Departamento de Qualidade de Vida da Dataprev, “celebrar o dia da Consciência Negra nos chama a refletir sobre a responsabilidade de lutar pela igualdade racial e combater o racismo cotidianamente, dentro e fora da empresa. Esse é um compromisso coletivo que envolve todas as pessoas, brancas e negras. Também é um momento de reconhecer a importância da promoção de ações afirmativas que possibilitem que as pessoas negras acessem seus direitos e os espaços de poder". 

 

Os avanços registrados mostram que a empresa segue comprometida em ampliar oportunidades, promover inclusão e fortalecer uma cultura institucional plural e representativa da população brasileira. 

 

Neste mês, a Dataprev divulga ainda cursos de Letramento Racial e em Diversidade e Inclusão e vai promover um webinar com especialistas que são referência no tema.