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Pessoas com crachá assinando documentos

No meio corporativo, pode haver situações em que pessoas sejam influenciadas por seus próprios interesses ou os de terceiros no processo de tomada de decisões. Para que as decisões estejam alinhadas com os objetivos da Dataprev e visando o interesse público, bem como não resultem em desvios éticos ou de conduta, é primordial entender mais sobre o conflito de interesses.

O Conflito de Interesses ocorre nas situações reais ou potenciais geradas pelo confronto entre interesses públicos e privados que possam comprometer o interesse coletivo ou influenciar, de maneira imprópria, o desempenho da função pública. Ocorre, também, quando existem interesses secundários do colaborador que esteja envolvido em uma decisão de interesse da Dataprev - interesse primário.

De modo geral, constitui conflito de interesses qualquer situação gerada pelo confronto entre interesses públicos e privados, tais como a decorrente de informações privilegiadas, de relações negociais impróprias, de atuação em atividades correlatas ou incompatíveis com a Empresa, de recebimento de benefícios de terceiros em razão de seu cargo ou função, de qualquer tipo de vantagem em detrimento dos interesses coletivos e da Dataprev.

A Política de Conflito de Interesses complementa o Código de Conduta Ética e Integridade, a Política de Conformidade e Integridade e o Plano Diretor de Integridade Corporativa (PDIC), sendo construída de forma plenamente alinhada aos princípios e regras estabelecidas nesses documentos e demais normativos da empresa, tendo como objetivos a prevenção, identificação e declaração de situações que configurem conflito de interesses, e a promoção de condutas pautadas pelos princípios da Ética, Integridade e Transparência, alinhadas aos valores da Dataprev, de seus acionistas e da sociedade.